¿Hacia dónde caminará el mercado laboral en 2021?

El año 2020 fue un año de grandes cambios y retos para el empleo. Adecco ha realizado una proyección sobre cuáles serán las tendencias que marcarán el empleo durante 2021. Modalidad de trabajo híbrido, inclusión, adaptación al cambio y liderazgo son características que, en este nuevo año, estarán presentes en el mundo laboral.

Los directores de RRHH seguirán liderando cambios empresariales

La pandemia puso en evidencia la importancia de contar con Directores de Recursos Humanos preparados, con capacidad de innovar y adaptarse a cambios bruscos. Esto, a su vez, permitió que las empresas se dieran cuenta del valor estratégico que tienen las personas en sus operaciones.

Durante 2020, los directores de Recursos Humanos se convirtieron en las personas de confianza de los CEO. Esta tendencia continuará en 2021, pues el personal del área de Recursos Humanos fue el encargado de lidiar con los bloqueos y desaceleraciones económicas y su influencia en la salud y el bienestar de los colaboradores.

Los directores de Recursos Humanos fueron quienes lidiaron el vaciado de las oficinas y la redistribución de personas para trabajar desde casa. Esta actuación eficiente les valdrá un rol estratégico en 2021, en el que seguirán encabezando la protección de la salud física y mental de los trabajadores.

El trabajo híbrido y modelos flexibles

Pese a que muchas de las restricciones se han relajado, las empresas aún mantienen el trabajo remoto para sus empleados. Esta tendencia continuará durante 2021, permitiendo incluso que muchas empresas reduzcan sus espacios físicos y la gran parte de empleados se quede en esta modalidad.

El trabajo híbrido terminará de posicionarse. Una combinación de trabajo remoto y de oficina se ha perfilado como el modelo ideal, y en 2021 terminará de afianzarse en las empresas. La clave del éxito de esta modalidad está en su implementación y tiene asociado un concepto de flexibilidad.

Durante 2021, las empresas deben encontrar formas de contrarrestar el presentismo digital, que pueden sufrir los colaboradores. Garantizar el derecho a la desconexión y comprender las necesidades de los trabajadores son dos temas que garantizarán el éxito de la modalidad de trabajo híbrida.

Adopción de diversidad e inclusión

El Covid-19 dejó claro que la digitalización hace que las oportunidades laborales se vuelvan más accesibles.

En cuanto a la diversidad de género, 2021 también será un año de oportunidades. Desde ya se anuncian vacantes con la opción de tiempo parcial, completo, trabajo compartido o modalidad flexible. Estudios demuestran que este tipo de ofertas en las vacantes han incidido en el aumento del número de mujeres contratadas en puestos directivos.

Surgirá una nueva generación de líderes

Las transformaciones de la empresa y las nuevas modalidades de trabajo requerirán un cambio en la forma en la que los gerentes guían y nutren a sus equipos, y en cómo los CEO dirigen sus empresas.

Las habilidades blandas serán el centro de atención, pues las nuevas culturas positivas del futuro se basarán en este tipo de características a la hora de construir los equipos. Empatía y confianza son dos cualidades que se pondrán en auge este año.

Las organizaciones deben prepararse para invertir en el desarrollo de las habilidades sociales de gerentes y ejecutivos para ayudarlos a enfrentar los desafíos emergentes”.

Nuevo contrato social

La colaboración entre gobiernos, empleadores y trabajadores es más vital que nunca. Si en 2021 habrá nuevas formas de trabajar, debe haber un esfuerzo de parte de todos los sectores sociales para crear un contrato social más flexible y equitativo para que el mundo cambiante del trabajo sea un éxito para todos.

2021 será un buen año para los ‘trabajos por encargo’. El panorama laboral ha aumentado el alcance de este tipo de trabajos en la economía, lo que se refleja en el creciente número de contratistas, autónomos flexibles y a tiempo parcial.

Durante 2020, muchos gobiernos alrededor del mundo establecieron subsidios y compensaciones para trabajadores y empresas cuyas economías se vieron duramente afectadas por la pandemia.

Fuente: https://www.ekosnegocios.com/articulo/hacia-donde-caminara-el-mercado-laboral-en-2021