Este retorno, sin duda, supone un reto para el Gobierno, las empresas y los trabajadores. Generar espacios de trabajo seguros, que den garantías necesarias para continuar con las labores sin riesgo de contraer el Covid-19 es una tarea conjunta entre todos quienes conforman el mercado laboral.

Antes de la crisis sanitaria trabajar a distancia era una opción que solo podían plantearse unos pocos, pero si hay algo que ha traído la pandemia han sido cambios, algunos de ellos, para quedarse. ¿Es lo que ha sucedido con el teletrabajo? ¿Estamos ante una forma sostenible de trabajar a largo plazo? ¿Podrán las empresas crear puestos eficientes desde casa?

¿Qué es el compromiso de los empleados? Al igual que con tantos conceptos en el espacio de las personas y la cultura, existen muchas definiciones diferentes de compromiso.

Desde el principio de los tiempos, venimos afrontando situaciones que requieren de un manejo efectivo de nuestras emociones. Solo que ahora se le asigna un nombre para estar seguros de que hablamos todos de lo mismo. Además de que nos da pie a medirlo y proponer intervenciones orientadas a su mejora.

En la era de la inmediatez, y ahora de la búsqueda de seguridad frente al virus del Covid-19, las empresas tiene un reto de proporciones titánicas: estar cerca del cliente aunque exista distanciamiento social. Por ello, indagamos en cómo ha evolucionado el servicio al cliente y presentamos los resultados de nuestra votación sobre la percepción de nuestra comunidad virtual frente a este tema neural.

En la era de la inmediatez, y ahora de la búsqueda de seguridad frente al virus del Covid-19, las empresas tiene un reto de proporciones titánicas: estar cerca del cliente aunque exista distanciamiento social. Por ello, indagamos en cómo ha evolucionado el servicio al cliente y presentamos los resultados de nuestra votación sobre la percepción de nuestra comunidad virtual frente a este tema neural.