Podemos definir la motivación laboral como la capacidad que tienen las empresas de mantener una actitud positiva en sus empleados, lo que genera un mayor compromiso y niveles más altos de productividad. Después de un año con salidas muy limitadas y con un contacto menos directo con el resto de la empresa, es posible que los miembros de tu equipo de trabajo se sientan desmotivados. Muchos nos preguntamos: ¿Cómo ser más eficaz trabajando a distancia? ¿Cómo conseguir que el equipo de trabajo se mantenga animado, motivado pese a las circunstancias?

Las repercusiones a nivel mundial por los efectos de la pandemia nos han llevado a adaptarnos a una nueva forma de vivir, de trabajar, a rediseñar nuestros productos y servicios, a potenciar nuestra creatividad para fortalecernos como equipo de tal manera que podamos aportar al fortalecimiento del sector empresarial ecuatoriano, pero sobretodo nos ha mostrado la importancia que tiene la Resiliencia.

La situación actual que se vive a nivel mundial nos ofrece una nueva oportunidad y es importante que la veamos como una fuente de aprendizaje para nuestra mejora. A nivel empresarial entre las cosas que han cambiado se encuentran las competencias y cualidades que describen al líder actual, es necesario que éstas se enfoquen en la capacidad para generar empatía de forma online, conocimientos técnicos del mundo virtual, gestión de las emociones en streaming, etc. ¿Pero y cómo se genera empatía de forma virtual?

Para muchos está muy claro que una de las claves para sobrevivir en este mercado impredecible es desarrollar nuevos productos y servicios que no existen

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La postura que adopte el departamento de RRHH ante los cambios que van sucediendo en el mercado laboral influye considerablemente en la actividad y productividad